今年一季度以来,受整体经济下行、用工不规范等因素影响,全市劳动争议案件数量及涉案金额较去年同期分别上涨471.43%、292.81%,涉案人数也呈上升趋势。面对严峻形势,市人社局劳动人事争议仲裁部门积极创新举措,推行仲裁建议制度,从源头上预防和减少劳动争议的发生。
近期,某部门频发劳动者因未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险索要经济赔偿案件,市劳动人事争议仲裁部门通过走访调查、开庭审理,在查清事实的基础上及时化解双方争议,但均以用人单位存在事实违法情况,用人单位支付赔偿金调解结案。经过对此类案件分析研判,市劳动人事争议仲裁部门积极借鉴先进地区成熟经验,探索推行仲裁建议制度,及时向该部门发出“劳动人事争议仲裁建议书”,达到“裁决一案、警示一片”的目的。
在处理争议案件过程中,市劳动人事争议仲裁院针对频发典型案件,对有关单位和行业主管部门存在的普遍性、具体性问题“对症下药”,提出劳动仲裁建议,引导用人单位规范用工,督促有关部门加强管理、堵塞漏洞,以此进行提醒警示和预防。通过推行劳动仲裁建制度,最大限度地发挥劳动仲裁的社会效果,有利于多渠道地做好劳动争议防范工作,促进劳动关系和谐同行。